劳动侵权造成损害该如何进行赔偿

在劳动中遭遇侵权，该如何获得赔偿呢？不同情况的处理方式不同。
如果单位没按合同提供劳动保护或条件，或者没及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
因单位原因导致劳动者工伤，单位要担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得赔。要是造成劳动者人身损害，单位还得承担民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等费用。
遇到这些情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。大家要了解自己的权益，遇到劳动侵权积极维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与单位沟通无果，于是提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位却以各种理由拒绝。小朱认为单位的行为损害了其合法权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱在该单位工作多年，单位拒绝支付补偿的行为违反法律规定。
2、经济补偿按小朱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。