公司干三年主动离职怎样赔偿

员工主动离职，公司一般不用支付经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动提离职，不在公司支付经济补偿的法定范围内。
不过，要是公司有这些情况，员工主动离职公司就得给经济补偿：
没按合同提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；公司的规章制度违法，损害员工权益；公司用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿签或变更合同，导致合同无效；公司用暴力、威胁等非法手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，小朱以个人原因向公司提出主动离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职，无需支付经济补偿。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，属于应支付经济补偿的例外情况。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但本案中小朱声称公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情形，这属于劳动者主动离职公司应支付经济补偿的例外情况。
2、若小朱能证明公司确实未依法为其缴纳社会保险费，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。