公司辞退老员工不愿赔偿怎么办

公司辞退老员工却不想赔偿，老员工该怎么办？别慌，有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，老员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
老员工可以先跟公司协商，明确指出公司辞退行为违法，说明公司该承担的赔偿责任，尽量协商解决。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时，老员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，老员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，老员工可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，老员工还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司突然将其辞退，且拒绝给予任何赔偿。小许认为公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金，公司却以各种理由推脱。小许与公司多次协商无果，双方就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。
2、小许可先与公司协商解决，协商时应保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若公司不履行仲裁裁决，小许可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。