单位没签劳动合同怎么维权

单位没签劳动合同，劳动者该如何维权？以下是具体方法。
首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系，是维权的关键。
接着与单位协商，要求补签劳动合同，还能索要未签合同期间的双倍工资。法律规定，单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月支付两倍工资。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，拿出之前收集的证据支持自己的诉求。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决，维护自己的合法权益。
总之，遇到单位不签合同的情况，劳动者要积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，合理合法地维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，与单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱收集的证据可证明与单位存在劳动关系，其要求补签合同及支付双倍工资合理合法。
2、小朱在与单位协商不成后，依次采取向劳动监察部门投诉、申请仲裁、对仲裁结果不服准备起诉等措施，符合劳动者维权的法定程序，能有效维护自身合法权益。