国庆加班老板不给加班费能去起诉吗

国庆加班老板却不给加班费，这事儿该怎么解决呢？其实劳动者可以考虑通过起诉来维权，但在此之前，必须先走完劳动仲裁程序。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议得先进行仲裁，也就是劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，才能够向法院提起诉讼。
咱们都知道，国庆是法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，得支付不低于工资3倍的报酬。老板不给加班费，这属于没及时足额支付劳动报酬，劳动者的权益受到了侵害。
劳动者打算申请仲裁或者起诉时，得注意收集能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这类都可以。同时，要在规定的仲裁时效内申请仲裁，不然超过时效，可能就没法胜诉了。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士获取更精准的帮助。

案情回顾:

小朱在国庆期间应老板要求加班，但老板却未支付加班费。小朱与老板沟通，老板以各种理由拒绝支付。小朱认为自己的权益受到侵害，打算通过法律途径解决，然而老板坚称无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。
2、国庆属于法定休假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，老板不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了小朱的合法权益。
3、小朱在申请仲裁或起诉时，要注意收集并提供能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，同时要在规定的仲裁时效内申请仲裁。