公司辞退员工如果坚决不给补偿金怎么办

公司辞退员工却不给补偿金，员工该如何维权？以下方法能帮到你。
首选是和公司协商。这是解决问题的便捷途径，员工可以找公司的人力资源部门或者管理层谈，明确指出公司的辞退行为符合支付补偿金的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司依法支付。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对公司展开调查，若发现公司违法，会责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁时效是一年。员工提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排调解或开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
如果仲裁后公司仍不支付补偿金，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期被公司无故辞退，公司拒绝支付任何补偿金。小朱先与公司人力资源部门沟通，指出公司辞退行为符合应支付补偿金的法定情形，但公司态度强硬，协商无果。小朱遂准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后责令公司改正，然而公司依旧拒不支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工应支付补偿金，小朱与公司协商时指出此法定情形合理合法，且协商过程保留证据有利于后续维权。
2、小朱向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门有权调查并责令公司改正，若公司仍不执行，小朱申请仲裁是正确的维权途径，仲裁时效为一年，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若仲裁后公司不履行支付义务，小朱可申请法院强制执行。