在一个公司干了五年被辞退可以获赔多少钱

在公司干了五年被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规矩，或者被追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限来算，工作每满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是工作五年被违法辞退，经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果公司因为破产重整、经营困难等特定情形，进行合法裁员，辞退员工，这时公司要支付经济补偿，工作五年能拿到的经济补偿就是五个月工资。
大家遇到类似情况，可对照看看自己能拿到多少赔偿，若有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作了五年，被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法辞退情形，依据法律公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特定情形合法裁员辞退小朱，需支付五个月工资的经济补偿。