未签劳务合同是否可主张双倍工资

没签书面劳动合同，劳动者能不能主张双倍工资？这得先分清签的是劳务合同还是劳动合同。
劳务合同适用于《民法典》合同编，形成的是劳务关系，双方地位平等，不适用《劳动合同法》里双倍工资的规定。要是没签劳务合同起了纠纷，得按合同约定、交易习惯和《民法典》相关规定来处理。
劳动合同受《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资。
如果你明明建立的是劳动关系，却被用劳务合同掩盖，你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。但要是确实是劳务关系，就没法主张双倍工资了。

案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作，工作数月后未签订任何书面合同。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位未签书面劳动合同应支付双倍工资。但单位称双方是劳务关系，不适用双倍工资规定。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、判断是否能主张双倍工资，需先区分是劳务关系还是劳动关系。劳务合同受《民法典》合同编调整，双方地位平等，不适用《劳动合同法》双倍工资规定；劳动合同受《劳动合同法》调整，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。
2、若小朱能证明与单位实际建立的是劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁主张双倍工资；若确实是劳务关系，则无法主张双倍工资。