裁员不给年休假赔偿怎么办

用人单位裁员却不赔年休假，劳动者该怎么维权？
根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》，单位和劳动者解除劳动合同时，要是当年没让职工休满应休年假，得按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资。
劳动者维权可按以下步骤来。第一步先和单位协商，跟单位讲清楚他们有支付年休假赔偿的法律责任，要求按规定赔钱。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，会责令单位限期改正。
若投诉没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有未休年休假的相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己权益，让单位支付应休未休年休假的工资。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作多年。近期该用人单位进行裁员，与小朱解除了劳动合同。然而，用人单位未对小朱当年度未休的年休假给予赔偿。小朱认为用人单位此举违反法律规定，要求其支付年休假赔偿，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，该用人单位未支付，存在违法行为。
2、小朱可先与用人单位协商要求支付赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委将依法审理裁决；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。