公司不给赔偿金死磕到底怎么办

公司不给赔偿金还强硬到底，咱该怎么维权？下面教你几招。
第一步，收集证据。这可是维权的关键。能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都得留好；还有能证明公司该给赔偿金的证据，比如公司违法解除合同的通知、降薪调岗的文件，也要收集起来。
第二步，先试试和公司协商。找公司相关负责人沟通，把你的诉求和依据的法律条款说清楚，看能不能协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。去投诉时带上相关证据，填好投诉表格，把公司的违法行为详细说明，劳动监察部门有权查处。
第三步，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，受理后会安排开庭。仲裁时要把自己的主张说清楚，并用证据支持。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
维权时一定要冷静理性，按法律规定办事。同时要注意维权的时效性，别超过时效，不然可能就没法胜诉了。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然违法解除与小朱的劳动合同，且拒绝支付赔偿金，态度强硬。小朱决定维权，他收集了劳动合同、工资条、公司违法解除通知等证据，先与公司协商，公司仍拒绝赔偿。小朱遂向劳动监察部门投诉，之后又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律维权的要求，劳动合同、工资条等可证明劳动关系，公司违法解除通知等能证明公司应支付赔偿金，为维权奠定了基础。
2、小朱先与公司协商，这是解决劳动纠纷的合理途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，借助行政力量查处公司违法行为。申请劳动仲裁也是法定的维权方式，若对仲裁结果不服向法院起诉，符合法律规定的救济程序。整个过程小朱依法依规，且注意了维权时效性，有利于维护自身合法权益。