员工加班患病，补偿事情该如何处理

员工加班患病，补偿该如何处理？这得根据具体情况来看。
要是员工因为加班得了职业病，那就按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来。员工、近亲属或者工会组织要在规定时间内，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定成功后，就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资等。要是单位没给交工伤保险，这些费用就得单位出。
如果加班没直接造成职业病，而是引发其他疾病，就得看加班和患病有没有因果关系。要是能证明加班是患病主因，员工可以和单位协商补偿。协商时，要带上医院诊断证明、加班记录等证据，要求单位给点医疗补助、病假工资之类的。要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能去法院起诉。
还有一种情况，员工加班时突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，这种视同工伤，能按照工伤保险待遇标准拿到相应补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，长期加班后身体不适。经诊断，小朱患上了一种疾病。小朱认为是加班导致的，要求公司给予补偿。公司则认为小朱所患疾病并非职业病，且无法证明与加班存在因果关系，拒绝补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患为职业病，应按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，由员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若小朱所患疾病非职业病，需判断加班与患病之间是否存在因果关系。若能证明加班是患病主要诱因，小朱可与单位协商补偿，提供医院诊断证明、加班记录等证据，要求医疗补助、病假工资等。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
3、若小朱在加班过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，可按工伤保险待遇标准获相应补偿。