受工伤签了不走工伤怎么赔偿

受工伤后，就算和单位签了不走工伤赔偿的协议，这协议也可能因为违反法律规定而无效。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，给职工交工伤保险是单位的义务，职工工作受伤应享受工伤保险待遇。
要是已经签了这种协议，劳动者先和单位商量，说明协议违法，要求走工伤赔偿程序。要是协商没用，劳动者可以在规定时间内自己去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，赔偿责任就由单位承担。
要是单位不肯赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，哪怕签了不走工伤赔偿的协议，劳动者也能依法拿到工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受了工伤，公司要求他签署不走工伤赔偿的协议，小朱为了保住工作便签了。之后小朱了解到自己的权益可能受损，与公司协商，要求按照工伤赔偿程序处理，但公司以协议为由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司签署的不走工伤赔偿协议可能因违反《社会保险法》和《工伤保险条例》中用人单位为职工缴纳工伤保险、职工享受工伤保险待遇的强制性规定而无效。
2、小朱可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额。
3、若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。
4、若公司拒绝承担赔偿责任，小朱可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。