没签劳动合同但购买了社保怎么办

没签书面劳动合同却买了社保，劳动者和用人单位都有法律风险。
对劳动者来说，要是用人单位没签书面合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，劳动者能让单位每月付双倍工资，这是为保护劳动者权益，让单位规范用工。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，去要双倍工资的差额。
对用人单位而言，买社保只是尽了部分法定义务，不签书面合同还是要担法律责任。除了要付双倍工资，要是双方在劳动关系存续、工作内容、劳动报酬等方面起了争议，因为没有书面合同明确约定，单位在处理劳动纠纷时可能会很被动。
劳动者可以和用人单位协商，要求签书面合同，明确双方权利义务。要是协商不成，就通过合法途径维权。用人单位则应尽快和劳动者补签书面合同，免得承担不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位为其购买了社保，但未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱得知未签合同可要求单位支付二倍工资，便与单位协商签订合同，单位拒绝。小朱遂准备收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，主张二倍工资差额，单位则认为购买社保已尽义务，不应支付额外费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。小朱有权收集相关证据，通过合法途径主张二倍工资差额。
2、用人单位虽购买了社保，但不签订书面劳动合同仍面临法律责任。若双方对劳动关系等产生争议，因缺乏书面合同明确约定，用人单位在劳动纠纷处理中可能处于不利地位。建议双方协商签订书面合同，明确权利义务，避免不必要的法律风险。