劳动合同未到期自己辞职怎样赔偿

劳动合同没到期就主动辞职，要不要给单位赔偿呢？一般来说，不用赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。只要履行了法定通知义务，这就是合法解除，不用担责。
但也有特殊情况。如果单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，那劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另外，要是劳动者违反了合同里的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失，那也得赔偿。
所以，劳动合同没到期自己辞职，大多不用赔偿，但得看看合同里有没有服务期、保密义务、竞业限制这些特殊约定。要是有相关疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前辞职。公司认为小朱参加过公司提供的专业技术培训且约定了服务期，小朱提前离职应支付违约金；而小朱觉得自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同是合法的，不应赔偿。此外，公司还指出小朱可能违反了保密义务，给公司造成了损失，要求其承担赔偿责任，小朱对此予以否认。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可合法解除劳动合同，无需赔偿。但本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小朱违反劳动合同中约定的保密义务给公司造成损失，需承担赔偿责任，公司需提供证据证明损失的存在及小朱的违约行为。