公司以经济损失为由开除怎么办

公司以经济损失为由开除员工，员工该如何应对？
首先，判断公司解除劳动合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明员工有严重失职、营私舞弊等行为，并且这些行为给公司造成了重大损害，才有资格解除劳动合同。要是公司拿不出充分证据证明经济损失存在，以及损失和员工行为有因果关系，那开除员工就可能是违法解除。
接着，员工可以要求公司提供相关证据，像经济损失的具体数额、计算方式，还有能证明是员工行为导致损失的材料。要是公司拒绝提供或者证据不足，员工就能主张公司解除行为违法。
要是员工觉得公司开除自己不合法，可以和公司协商。可以要求公司恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有公司的开除通知等证据，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作。某天，公司以小许工作造成经济损失为由将其开除。小许认为自己并无失职行为，公司开除他不合法。小许要求公司提供经济损失具体数额、计算方式及证明其行为导致损失的材料，公司拒绝提供。双方就解除劳动合同事宜无法达成一致，小许决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需证明员工存在严重失职、营私舞弊等行为且造成重大损害，才有权解除劳动合同。此案例中公司无法提供相关证据，其开除行为可能构成违法解除。
2、小许可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及公司开除通知等证据。