公司口头开除我如何维权

公司口头开除员工，员工该如何维权？以下是具体办法。
第一步，固定公司开除你的证据。口头开除没有书面证明，你得收集能证明公司辞退你的材料。可以给公司相关负责人录音，让其再次明确辞退意思；也可以保留和公司沟通的聊天记录。
第二步，看看自己是否存在《劳动合同法》里规定的，用人单位可解除劳动合同的情况，像严重违反公司规章制度等。要是不存在这些情况，公司开除你可能就属于违法解除。
如果确定公司是违法解除劳动合同，你有两个维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应该照做；二是你不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
维权时，你可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司口头将其开除。小朱认为公司的开除不合理，双方产生争议。小朱决定维权，他收集了与公司负责人的录音及聊天记录等证据，经查看自身不存在用人单位可解除劳动合同的情形，认定公司属于违法解除。小朱与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、小朱收集录音和聊天记录等证据，符合固定公司开除证据的要求，为维权提供了关键支撑。
2、小朱查看自身情况，确认公司违法解除劳动合同，这是后续维权的重要依据。
3、小朱先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，符合法定的维权途径。若小朱不要求继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。