公司解聘高管怎样赔偿

公司解聘高管，赔偿情况得看具体情形。
要是公司和高管协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给高管经济补偿。补偿按高管在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是高管在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司没正当理由就违法解聘高管，高管可以要求公司继续履行合同。要是高管不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按上面说的经济补偿标准的两倍给高管赔偿金。
但要是高管严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情形，公司解聘高管不用给经济补偿和赔偿金。
公司解聘高管得遵守法定程序，不然可能会有法律风险。高管遇到解聘纠纷，可以先和公司协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司高管，公司突然解聘小朱。小朱认为公司无正当理由违法解聘，要求公司继续履行劳动合同，而公司则称小朱严重违反公司规章制度，解聘无需支付任何补偿。双方因此产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司无正当理由违法解聘，小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求或合同无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除合同情形，公司解聘无需支付补偿或赔偿金。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。