主动辞职干了十几年的老员工有无补偿

老员工主动辞职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，单位不用给经济补偿。
但有例外情况。要是单位有这些问题，劳动者主动解除合同也能拿到补偿：
没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位规章违反法律法规，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。另外，单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者马上解除合同，也能获补偿。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

案情回顾:

小朱是某公司老员工，因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱主动提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，属于劳动者主动解除劳动合同可获得经济补偿的例外情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。