公司违反规定辞退如何维权

公司违规辞退员工，员工该如何维权？以下是具体办法。
员工首先可尝试与公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。员工和公司沟通时，要把自己的诉求说清楚，看能不能协商出补偿协议。
要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处理。投诉前，员工得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，来证明和公司有劳动关系，以及公司是违法辞退。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要方式，要在知道自己权利被侵害的一年内申请。仲裁裁决有法律效力，如果公司不执行，员工能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院起诉，用司法途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一日公司无故将其辞退。小朱认为公司违反规定，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝协商。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉是合理的维权途径，劳动监察部门有权对公司违法行为调查处理。
3、小朱申请仲裁符合法律规定，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。若公司不履行仲裁裁决，小朱可申请法院强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，能通过司法途径维护自身合法权益。