员工提离职后可以让他提前离职吗

员工提出离职后，单位能不能让其提前走，得看具体情况。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位解除合同，或者试用期提前三天通知，这是员工的法定权利。正常来说，单位得等通知期满再办离职。不过，单位也能和员工商量，让员工提前走，这种协商一致变更原离职时间的做法是有效的。
如果员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为单位没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等情况解除合同，员工能马上走，不用提前通知，也就不存在单位让员工提前离职的事儿。
要是员工擅自离职，单位可按规章制度处理，符合条件的能解除合同，但这和让员工提前离职不是一回事。
单位想让员工提前离职，最好和员工协商好，不然容易引发劳动纠纷。要是协商不成还强行让员工提前走，可能构成违法解除合同，得给员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，公司却想让小朱提前离职，小朱认为应按通知期满时间离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同是法定解除权，单位原则上应等通知期满办理离职，但可与员工协商一致让其提前离职，本案中公司若未与小朱协商一致，强行让其提前离职不符合法律规定。
2、若单位未经协商强行让小朱提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。所以单位让员工提前离职最好与员工协商一致，以避免劳动纠纷。