工作7年没签合同被裁怎么办

工作7年没签合同还被裁，劳动者该怎么维权？下面给大家支支招。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，工作7年没签合同，你和单位其实已经是无固定期限劳动合同关系了。
要是单位属于违法解除劳动合同，那根据法律，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作7年，就能拿到14个月工资的赔偿金。
遇到这种事，你可以先和单位协商，要求支付赔偿金等费用。要是协商不成，也别慌。你可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作7年，单位一直未与其签订书面劳动合同，后小朱被单位裁掉。小朱认为单位未签合同且违法裁员，应给予相应赔偿，而单位则认为自身裁员合理，无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作7年，按规定可获得14个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。