干快递没合同老板不给钱怎么办

老板拖欠工资，还没签书面劳动合同，该怎么维权？下面几步要记牢。
第一步，收集证据。工作证、考勤记录、派件记录、和老板的聊天记录、工资支付记录等，这些都能证明你和老板存在劳动关系以及你的工作情况，是维权的关键。
第二步，和老板协商。跟老板讲清楚，支付工资是他的法定义务，要求他赶紧付清拖欠的工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好身份证明、证据材料，填好投诉表格，把情况说清楚。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述做出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院做最终判决。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付两倍工资。所以在仲裁或诉讼时，你还能要求老板支付未签合同的双倍工资差额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板未与其签订书面劳动合同，还拖欠工资。小朱为维护自身权益，先收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，随后与老板协商让其支付工资，协商未达成一致。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板支付工资，但老板仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
2、小朱收集的工作证、考勤记录等证据，以及与老板协商时保留的记录，对其维权起到了关键作用。在协商无果后，通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等途径，能依法维护自己的合法权益。