公司要求员工辞职赔偿多少

当公司要求员工辞职时，赔偿情况得看具体情形。
要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度、因为工作失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工就不用支付赔偿。
如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。
所以，公司要求员工辞职时，赔偿金额得综合辞退原因、员工工作年限和工资水平等因素来确定。员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。一天，公司要求小朱辞职。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反规章制度，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望与公司协商解决，但未能达成一致。

案情分析:

1、若公司无正当理由违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退他无需支付赔偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。