哺乳期员工解除合同怎么赔

哺乳期员工合同解除赔偿问题要具体情况具体分析。
如果单位违法解除和哺乳期员工的合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是哺乳期员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、因失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，单位解除合同不用给赔偿。还有，如果是哺乳期员工自己主动提出解除合同，而且单位没过错，单位也不用赔偿。
所以，能不能拿到赔偿，主要看是谁提出解除合同以及原因是什么。要是员工遇到这种事，可以先和单位协商赔偿。要是协商不下来，就可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，所在公司以小朱工作效率低为由解除与她的劳动合同。小朱认为自己虽在哺乳期工作状态受影响，但未严重违反公司规定，公司属于违法解除，要求公司给予赔偿；公司则认为小朱工作效率低影响了业务进展，解除合同合理，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司解除与小朱的劳动合同属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付赔偿。若小朱主动提出解除且公司无过错，公司也无需赔偿。小朱可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。