离职后单位没签合同怎么办

离职后才发现在职时单位没签书面劳动合同，劳动者别慌，是可以依法维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
维权时，劳动者可以先和原单位商量，要求支付没签合同期间的双倍工资差价。商量的时候，记得留下聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在仲裁时效内申请，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请时得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要提醒大家，如果离职时间比较久了，得看看是否超过仲裁时效。而且，收集好能证明和原单位存在劳动关系以及工作时长的证据很关键，这对维权成功起着重要作用。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，发现在职期间单位未与自己签订书面劳动合同。小朱与单位协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但单位拒绝。小朱遂准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他不确定自己离职已有段时间是否超过仲裁时效，也在为收集证明劳动关系和工作时长的证据发愁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权要求单位支付双倍工资差额。
2、小朱可先尝试与单位协商并留存相关记录。若协商不成，可在仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书及证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱要确认是否超过仲裁时效，并收集好相关证据。