没签劳动合同自动离职怎样处理

没签劳动合同就自动离职，劳动者和用人单位该如何处理呢？
从劳动者方面来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者自动离职时，能要求单位支付工作期间的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是单位有没给劳动者交社保等违法行为，劳动者也能争取相应权益。不过要注意，自动离职可能拿不到经济补偿，因为拿经济补偿一般得符合法定情形，还得按规定程序解除劳动合同。
从用人单位方面来说，劳动者自动离职可能会给单位造成损失。如果劳动者离职违反了单位规章制度或者导致单位有经济损失，单位可以要求劳动者赔偿，但得拿出证据证明损失存在，以及和劳动者离职有关联。而且，单位没签劳动合同本身就违法，要及时和劳动者补签合同，规范用工管理。
劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等办法维护自己权益，用人单位也要积极应对，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。小朱一气之下自动离职，并要求单位支付工作期间的工资及未签合同的双倍工资差额。单位则认为小朱自动离职给单位造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可要求单位支付工作期间应得工资及未签合同的双倍工资差额。但小朱自动离职，可能无法获得经济补偿。
2、从用人单位角度，若能提供证据证明小朱的离职行为违反规章制度或造成经济损失，可要求小朱承担赔偿责任。同时，单位未签劳动合同存在违法风险，应及时补签合同，规范用工管理。双方可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。