快递员未签合同能否获赔偿

快递员没签合同，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是快递员和快递公司是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。也就是说，快递员能证明和快递公司存在事实劳动关系，而且入职超过一个月还没签合同，就能从第二个月开始，一直到满一年，找公司要双倍工资赔偿。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些来证明劳动关系。
但要是快递员和快递公司是承揽关系，就不能因为没签劳动合同要赔偿了。承揽关系就是承揽人按定作人的要求完成工作，交付成果，定作人给报酬，双方地位平等，不适用劳动合同法里没签合同赔偿的规定。
所以，快递员得先搞清楚自己和快递公司是啥关系。要是劳动关系，还符合条件，就可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来争取赔偿。

案情回顾:

小许是一名快递员，工作数月未与快递公司签订劳动合同。小许认为自己与公司构成劳动关系，应获得未签合同的双倍工资赔偿，遂与公司协商赔偿事宜。但公司称双方是承揽关系，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小许能证明与快递公司存在事实劳动关系，且入职超过一个月未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。证明方式包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2、若小许与快递公司是承揽关系，通常不能依据未签劳动合同获得赔偿。因为承揽关系中双方地位平等，不适用劳动合同法关于未签合同赔偿的规定。小许可先确定自己与公司的关系属性，若为劳动关系且符合条件，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径争取赔偿。