离职两年还可以劳动仲裁吗

劳动者离职两年后，通常无法申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。一般离职时，劳动者就应该清楚自身权益状况，所以离职两年早已超过一年的仲裁时效。
不过，要是出现时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。像劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就从中断时起重新开始算。还有，如果因为不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。
要是超过仲裁时效去申请劳动仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不受理。就算受理了，只要对方用时效进行抗辩，劳动者就可能败诉。因此，劳动者在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，要及时申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职两年后，认为在职期间公司未支付其加班费，遂向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。公司则以小朱离职已两年，超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称离职后曾向公司主张过该加班费，公司未明确回应。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职两年，通常已超出仲裁时效。
2、不过若存在时效中断情形，仲裁时效会重新计算。小朱称曾向公司主张权利，若此情况属实，仲裁时效从中断时起重新计算。若仲裁委受理此案，公司以时效抗辩，需审查小朱主张权利的情况是否构成时效中断，若不构成，小朱可能面临败诉风险。所以劳动者应及时在时效内申请仲裁维权。