劳动仲裁不上诉会怎么样

劳动仲裁裁决作出后，若在规定期限内不上诉，会有相应法律后果。
先说终局裁决。对用人单位来说，若在法定三十日内没向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决就生效了。此时，用人单位得按裁决内容办事，要是不履行，劳动者能向法院申请强制执行。而劳动者对终局裁决不服，不能上诉，但可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，若没起诉，裁决也生效。
再看非终局裁决。当事人双方在收到仲裁裁决书15日内都没向法院起诉，裁决书就生效，双方要按裁决结果履行义务。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
不上诉就相当于认可了仲裁裁决结果，当事人应积极履行裁决确定的义务。不然，对方有权走法律途径强制其履行，还可能要承担迟延履行的法律责任。所以，大家要重视仲裁裁决和上诉期限，及时行使权利、履行义务。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁作出终局裁决后，公司在法定三十日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。小朱对终局裁决不服，但在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼。另有小许与单位的非终局劳动仲裁案，双方在收到仲裁裁决书之日起十五日内均未向法院起诉。

案情分析:

1、对于小朱与公司的终局裁决案，公司未在三十日内申请撤销裁决，裁决生效，公司应按裁决履行义务；小朱未在十五日内起诉，裁决同样生效，双方都需履行裁决内容，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
2、对于小许与单位的非终局裁决案，双方在十五日内均未起诉，裁决书生效，双方应按裁决结果履行义务，一方不履行，另一方也可向法院申请强制执行。不上诉意味着认可仲裁结果，不履行可能承担迟延履行的法律责任。