裁员试用期未提前通知怎样赔偿

试用期内，用人单位裁员未提前通知是否要赔偿，得看具体情况。根据《劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。
要是单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时有明确的录用条件，还有劳动者不符合该条件的证明材料，这种情况下单位不用支付经济补偿。
但如果单位没法证明劳动者不符合录用条件，那就是违法解除劳动合同。这时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。举个例子，劳动者试用期工作两个月，月工资5000元，经济补偿就是2500元，违法解除的赔偿金就是5000元。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司裁员，公司未提前通知。小朱认为公司应给予赔偿，公司则称小朱不符合录用条件无需赔偿。小朱质疑公司无法提供充分证据证明其不符合录用条件，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由。若公司能证明小朱不符合录用条件，无需支付经济补偿，但需提供招聘时明确的录用条件、小朱不符合该条件的相关证明材料等。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，若小朱试用期工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。