公司以无法胜任为由辞退怎么办

遇到公司以无法胜任工作为由辞退，员工别慌，按下面的办法应对。
公司以无法胜任工作解除合同，得符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要证明员工不能胜任，得有合理考核标准和客观的考核结果。之后，还得给员工培训或者调岗。只有培训或调岗后员工还是不能胜任工作，而且公司提前三十天书面通知员工或者额外付一个月工资，才能解除合同。
要是公司拿不出充分证据证明员工不胜任，或者没培训、调岗就直接辞退，那就是违法解除。这时，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
员工可以收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作考核材料这些证据，先跟公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以其无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司此举不合理，公司既未证明他不能胜任工作，也未对他进行培训或调岗就直接辞退。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以无法胜任工作解除劳动合同，需证明员工不能胜任工作，有合理考核标准和客观考核结果，且要对员工培训或调岗，培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。此公司未满足这些条件，属于违法解除。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、考勤记录等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。