员工未交接致损要担什么责

员工离职时不做工作交接，让单位遭受损失，是要担法律责任的。
从民事方面讲，员工和单位签的劳动合同一般会写明离职交接义务，不交接就是违约。要是因为没交接给单位造成经济损失，单位能要求员工赔偿。像生产经营损失、重新招人培训的费用、业务中断的损失等都在赔偿范围内，但单位得有证据证明损失和员工没交接有因果关系。
劳动法律也有规定，员工得按约定做工作交接。要是单位该给员工经济补偿，会在交接完后支付。员工不交接，单位可以先不给补偿。
如果员工不交接是故意的，或者有重大过失，情节严重还会有行政甚至刑事责任。比如没交接导致单位商业秘密泄露，情节严重就可能构成侵犯商业秘密罪。
要是员工没交接造成损失，单位可以和员工协商赔偿。协商不成，还能申请仲裁或者去法院起诉。所以员工离职时，一定要做好工作交接，避免给自己带来不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时未按照劳动合同约定进行工作交接。公司因小朱未交接，致使部分业务中断，重新招聘和培训人员花费了一定费用。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己离职匆忙，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，小朱与公司签订的劳动合同约定了离职交接义务，其未履行交接义务属于违约行为。公司因小朱未交接遭受经济损失，有权依据《中华人民共和国民法典》要求小朱承担赔偿责任，赔偿范围包括业务中断损失、重新招聘和培训人员费用等，但公司需证明损失与小朱未交接存在因果关系。
2、从劳动法律角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱应按约定办理工作交接，公司可暂不支付其经济补偿。若小朱未交接行为存在故意或重大过失，情节严重的，还可能承担行政责任甚至刑事责任，如导致公司商业秘密泄露，可能触犯侵犯商业秘密罪。公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求小朱赔偿损失。