工作9年未签合同如何补偿

工作9年没签合同，补偿问题要分阶段来看。
要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。但这双倍工资的主张可能受仲裁时效影响，过了时效，仲裁机构或法院可能就不管了。
工作满一年后，就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。要是单位一直没签这个合同，虽然法律没说有额外补偿，但劳动者能要求单位补签。
如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作9年，经济补偿就是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作9年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱离职后，要求单位给予补偿。单位认为工作时间太久，部分补偿已过时效不应支付。小朱则坚持应按法律规定获得相应补偿，双方协商无果，小朱准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应支付二倍工资，最长11个月，但该主张可能受仲裁时效限制，若已过时效，仲裁或法院可能不支持。
2、工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，单位未签无固定期限合同，小朱可要求补签。
3、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金为18个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
4、小朱可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。