返聘合同不续签有什么补偿

返聘人员和用人单位签的一般是劳务合同，而非劳动合同，所以《劳动合同法》里经济补偿的规定对他们不适用。返聘合同不续签有没有补偿，得看合同具体咋约定。
要是合同明确说了，到期不续签单位得给补偿，那单位就得按合同给返聘人员相应补偿。补偿标准和方式按合同条款来，比如可能是给几个月的报酬当补偿。
要是合同没提不续签补偿的事儿，通常单位就不用给补偿。因为劳务关系讲意思自治，双方权利义务主要看合同。和劳动关系不一样，劳务关系里单位没有法定的支付经济补偿义务。
所以，返聘合同不续签有没有补偿、补偿多少，关键看合同约定。返聘人员可以仔细看看合同条款，确定自己有啥权益。要是因为不续签补偿问题起了争议，双方可以先协商。要是协商不成，就可以走诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱退休后被原单位返聘，与单位签订了返聘合同。合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为自己为单位付出很多，单位应给予一定经济补偿；但单位称是否补偿要看合同约定。小朱查看合同，不确定其中条款是否意味着单位需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》中经济补偿规定，补偿需依据返聘合同具体约定。若合同明确约定到期不续签用人单位需补偿，单位应按约定支付，标准和方式以合同条款为准。
2、若合同未约定不续签补偿事宜，一般单位无需支付补偿，因为劳务关系遵循意思自治，双方权利义务由合同确定。小朱与单位可先协商解决争议，协商不成可通过诉讼途径处理。