公司拖欠工资可以直接跟单位谈赔偿吗

公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者直接和单位谈赔偿，是高效又友好的办法。沟通时，要明确指出单位欠薪事实，按法律提出合理赔偿要求，同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以备维权之需。
要是和单位协商赔偿没成功，劳动者还有其他途径。可以向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维权，保护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱依据法律规定，向公司提出赔偿要求，公司却以各种理由拒绝。小朱明确指出公司拖欠工资事实，要求按法律规定给予赔偿，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱与公司直接沟通赔偿事宜，是合法且高效友好的解决途径。
2、小朱在沟通时明确指出拖欠工资事实并提出合理赔偿要求，还应保留好如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据。若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。