进厂不签劳动合同怎么办

进厂打工没签劳动合同，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能证明你和单位存在事实劳动关系，为维权打下基础。
接着，你可以和用人单位协商，明确提出签书面合同的要求，同时保存好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其改正。
除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁让单位支付未签合同期间的双倍工资，并且补签书面合同。
遇到进厂不签合同的情况，劳动者要尽快收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱进入一家工厂工作，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为工厂的行为损害了自己的权益，他希望工厂能签订合同并给予相应补偿。工厂则觉得不签合同也不影响小朱工作，拒绝了小朱的要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在工厂工作未签合同，符合此规定，有权要求工厂支付二倍工资。
2、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权提供支撑。他可先与工厂协商，明确表达诉求并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求支付二倍工资并补签合同。