劳动合同没签能立即离职吗

没签劳动合同，劳动者能不能马上离职呢？这得分情况。
要是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时发工资、没给员工交社保等，就算没签合同，员工书面通知单位后就能立刻解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。
可要是单位没有这些过错，就算没签合同，员工也不能随便马上走人。按法律，员工得提前三十天书面通知单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是员工违法解除合同给单位造成损失，就得赔偿。
还有，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，没签合同离职时，员工要根据实际情况，按法律规定来，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小许认为未签合同自己可随时离职。公司认为即便未签合同，小许也不能随意立即走。小许觉得公司未签合同有错，自己能马上离职；公司则称自身无《劳动合同法》规定的过错情形，小许应按规定提前通知。

案情分析:

1、若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，小许书面通知公司后可立即解除劳动关系，且有权要求经济补偿。
2、若公司不存在上述过错情形，小许不能随意立即离职，需提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。若小许违法解除合同给公司造成损失，需承担赔偿责任。另外，公司自用工超一个月不满一年未签合同，应向小许每月支付二倍工资，小许可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。