解除终止合同日期和离职时间不一致怎么办

在实际工作中，解除或终止合同日期和离职时间常常不一致，遇到这种情况该怎么处理呢？
如果离职时间比解除或终止合同日期早，也就是员工实际上已经不工作了，但合同还没解除。要是员工是按公司要求提前离岗，公司得按合同给员工发离岗期间的工资和福利。可要是员工自己擅自离岗，公司就能按规章制度处理，比如认定旷工，符合条件的话，公司可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。
要是离职时间比解除或终止合同日期晚，说明员工在合同已经解除或终止后还在继续工作。这时双方就形成了事实劳动关系，公司得赶紧和员工商量后续安排，要么重新签合同，要么让员工办离职手续。要是公司不及时处理，可能就得支付没签书面劳动合同的双倍工资。
所以，当解除或终止合同日期和离职时间不一致时，双方要及时沟通，明确各自的权利和义务。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益；公司也能通过合法途径解决争议，避免法律风险。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司与小许约定的合同解除日期是月底，但小许在月中就停止工作离开了公司。小许称是按公司要求提前离岗，要求公司支付离岗到合同解除日期间的工资和福利；而公司则认为小许是擅自离岗，打算按旷工处理并解除合同且不支付经济补偿。双方就此产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、若小许确实是按公司要求提前离岗，依据相关法律，公司应按照合同约定支付离岗期间的工资和福利待遇。
2、若小许擅自离岗，公司可依据规章制度进行处理，如认定旷工，符合解除条件时可解除劳动合同且无需支付经济补偿。双方若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，公司也应通过合法途径解决争议以避免法律风险。