公司仲裁员工违约怎样赔偿

公司要仲裁员工违约，赔偿得看具体违约情况和双方约定。
要是员工违反服务期约定，比如公司给员工提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且和员工签了服务期协议。员工违反约定，就得按协议给公司支付违约金。不过，违约金不能超过公司提供的培训费用，而且公司要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
员工违反竞业限制约定，要按竞业限制协议给公司付违约金。具体数额按协议来，要是违约金太高或太低，当事人可以让仲裁机构或法院调整。
员工因过错给公司造成损失，要承担赔偿责任。赔偿数额以公司实际损失为准，但公司得拿出证据证明损失存在和具体金额。
公司申请仲裁时，要准备好劳动合同、培训协议、竞业限制协议、损失证明等证据来支持自己的主张。之后仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司为其提供专项培训并约定服务期。小朱在服务期内跳槽至竞争对手公司，同时违反了竞业限制约定，还给原公司造成一定损失。公司将小朱仲裁至仲裁机构，要求其支付违约金并赔偿损失，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，需按照竞业限制协议约定支付违约金，若违约金过高或过低，可请求仲裁机构适当调整。
3、小朱因过错给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿数额以公司实际遭受的损失为依据，公司需举证证明损失的存在和具体金额。
4、公司申请仲裁需提供劳动合同、培训协议、竞业限制协议、损失证明等相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。