辞退怀孕员工要补偿多少

怀孕员工被辞退，单位要不要给赔偿，得看情况。如果单位是违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。
赔偿金咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除时赔偿金就是15000×2=30000元。
但要是怀孕员工有严重违反单位规章制度等情况，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定单位能解除合同的情形，单位辞退员工就不用给补偿。所以怀孕员工要留意自身行为，单位也不能随意辞退怀孕员工，双方都得按法律规定来。

案情回顾:

小许怀孕后，所在用人单位以其工作效率降低为由将其辞退。小许认为自己虽因怀孕身体不适工作效率受影响，但并非主观故意，用人单位属于违法解除劳动合同，要求赔偿。而用人单位则称小许违反了单位关于按时完成工作任务的规章制度，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位属于违法解除与怀孕员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位辞退无需补偿。此案例需判断小许工作效率降低是否构成严重违反单位规章制度，若构成，单位无需补偿；若不构成，单位应支付赔偿金。