公司申请工伤赔偿直接写公司帐户可以吗

公司申请工伤赔偿时，赔偿款能否打入公司账户是很多人关心的问题。其实，工伤保险基金支付的赔偿款有其支付规则。要是公司之前垫付了员工的工伤费用，在员工同意的情况下，赔偿款可以打到公司账户来冲抵垫付费用。但要是没经过员工同意就这么做，可能会侵犯员工权益。
对于用人单位应支付的工伤赔偿部分，公司有自主安排支付方式的权利。不过，为了避免后续纠纷，最好和员工就赔偿款支付方式签订书面协议。
如果公司出现挪用赔偿款或者没足额支付给员工的情况，员工不用怕，是有办法维护自己权益的。员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
总之，公司申请工伤赔偿时写公司账户是可行的，但一定要保障员工合法权益，严格遵循法定程序。和员工充分沟通并达成一致是很有必要的。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。公司在申请工伤赔偿时，打算将赔偿款打入公司账户。小许认为应直接打到自己账户，公司称已垫付了他的相关工伤费用，经员工同意可打入公司账户冲抵垫付费用。小许却表示自己未同意，认为公司此举侵犯其权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险基金支付的赔偿款，若公司已垫付员工工伤费用，经员工同意可打入公司账户冲抵费用，但小许未同意，公司直接操作可能侵犯其权益。
2、对于用人单位支付的工伤赔偿部分，公司虽可自行安排支付方式，但为避免纠纷，应与员工达成书面协议，本案中公司未做到。
3、若公司存在挪用赔偿款、未足额支付等情况，小许有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。