员工拒绝工伤鉴定，公司还要赔偿吗

员工拒绝工伤鉴定，公司赔不赔得看具体情况。
通常来说，认定工伤是拿到赔偿的前提，而工伤鉴定能确定赔偿标准。要是员工拒绝做工伤鉴定，伤残等级没法确定，公司该赔多少钱也就不清楚了。
要是员工只是暂时拒绝，公司得主动和员工沟通，跟他们讲清楚工伤鉴定对保障自身权益有多重要，催促他们去做鉴定。要是员工在公司合理催告后还是拒绝，导致赔偿金额没法确定，公司可以先暂停支付后续赔偿款，但已经产生的医疗费用等合理开支，公司还是要承担。
但要是员工拒绝工伤鉴定有合理理由，比如身体状况暂时不适合鉴定，公司不能以此为由不赔偿。公司要结合医疗机构的诊断证明等材料，先支付必要的赔偿费用。等员工能做鉴定了，再根据鉴定结果确定最终赔偿数额，多退少补。
要是员工没正当理由，坚决拒绝工伤鉴定，让公司没办法准确算出赔偿数额，公司可以暂时不承担伤残赔偿责任。不过，公司得保留好相关证据，以防可能出现的法律纠纷。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司欲为其申请工伤鉴定以确定赔偿标准，但小许拒绝。公司多次与小许沟通，说明工伤鉴定对保障其权益的重要性，小许仍未同意。公司认为无法确定伤残等级就难以明确赔偿数额，于是暂停支付后续赔偿款项，仅承担了已发生的医疗费用，小许对此不满，认为公司应继续赔偿。

案情分析:

1、一般认定工伤是获赔前提，工伤鉴定是确定赔偿标准的关键。小许拒绝鉴定，导致公司无法确定伤残等级和赔偿数额。
2、若小许只是暂时拒绝，公司积极沟通催告后其仍拒绝，公司暂停支付后续赔偿款项合理，但已发生的医疗费用等合理开支公司需承担。
3、若小许拒绝有合理理由，如身体原因暂不适合鉴定，公司不能拒绝赔偿，应结合医疗机构诊断证明先行支付必要赔偿，待能鉴定时再确定最终数额多退少补。
4、若小许无正当理由坚决拒绝，公司可暂时不承担伤残赔偿责任，但要保留证据应对法律纠纷。