强制辞退不让进公司怎么办

被公司强制辞退，还不让进公司，员工该怎么维权？别慌，下面为你提供维权途径。
首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司人员的沟通记录、辞退通知等，这些都能证明你和公司有劳动关系，以及公司强制辞退你的事实。
如果公司强制辞退不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除条件，那就是违法解除。你可以先和单位协商，要求恢复劳动关系继续上班，或者让单位按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一天上班时突然被单位强制辞退，且被禁止进入公司。小朱认为单位此举毫无正当理由，属于违法解除劳动合同。单位则坚称辞退行为合法，但未给出明确依据。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的沟通记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系和公司强制辞退的事实。
2、若单位强制辞退不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除条件，属于违法解除。小朱可与单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。