企业保险断缴如何补偿离职员工的工资

企业保险断缴，离职员工该如何维权？企业保险断缴，主要是承担法律责任来弥补员工损失，而非直接给工资补偿。
要是企业没依法给员工交社保，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以企业没依法交社保为由解除劳动合同，企业得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
社保断缴给员工造成的损失，企业要赔偿。像断缴导致员工没法享受医保待遇，企业就得承担这期间的医疗费用；影响养老金待遇的，要赔偿养老金损失。
员工维权，可先和企业协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期补缴。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿、赔偿社保断缴损失。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱曾是某企业员工，在职期间企业保险断缴。小朱离职后发现此事，要求企业给予工资补偿，但企业认为不应以工资形式补偿。小朱遂依据法律规定，以企业未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿，同时要求企业赔偿社保断缴期间给自己造成的损失，双方协商无果产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权以此为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、企业需对社保断缴期间给员工造成的损失进行赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用、养老金损失等。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。