没签合同没社保被辞退怎样赔偿

工作时没签合同、没社保，还被辞退，劳动者该怎么办？别慌，是可以拿到相应赔偿的。
先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是满一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
没缴纳社保的话，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴。要是因为没交社保给劳动者造成了损失，还能要求单位赔偿。
再说辞退赔偿，如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集好能证明劳动关系的材料，像工资流水等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。工作一段时间后，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位给予相应赔偿，单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在未签订书面劳动合同问题上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱工作时间超过一个月不满一年，单位应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向小朱每月支付二倍工资；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、对于未缴纳社保，小朱可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，若造成损失还可要求单位赔偿。
3、单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。