节假日工作没给3倍工资能否被迫离职

法律分析：
(1）用人单位在节假日安排劳动者工作却不支付3倍工资，此行为违反法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
(2）劳动者若想以未足额支付劳动报酬为由被迫离职，需先向用人单位提出支付要求，给予其合理支付期限，在该期限内用人单位仍未支付，劳动者才有解除劳动合同的权利。
(3）劳动者可通过书面等合理方式向单位索要节假日3倍工资，若单位拒绝或逾期未付，劳动者可被迫离职并要求单位支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限按标准计算。
(4）劳动者需保留加班通知、工资条等相关证据，作为维权的有力支撑。
提醒：
在维权过程中要严格按照法律规定的程序进行，务必保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

案情回顾:

小朱在某单位工作，节假日加班后单位未支付3倍工资。小朱认为单位未足额支付劳动报酬，想被迫离职并获得经济补偿。他直接提出离职并要求补偿遭拒，单位称小朱未先提出支付要求就离职不符合规定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在节假日安排劳动者工作却未支付3倍工资，此行为违反法律规定。
2、劳动者若想以未足额支付劳动报酬为由被迫离职，需先向用人单位提出支付要求，在合理期限内单位仍未支付，劳动者才有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱未履行此前置程序，其直接离职要求补偿的诉求缺乏法律依据。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者要保留加班通知、工资条等相关证据。