存续公司可以劳动仲裁吗

法律分析：
(1）存续公司具备成为劳动仲裁被申请人的主体资格。
在劳动关系里，劳动者和存续公司围绕劳动报酬、工作时间等诸多事项产生争议时，劳动者有申请劳动仲裁的权利。
(2）劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径。
存续公司在经营期间，必须依法履行对劳动者的义务。
一旦违反劳动法律法规，劳动者通过劳动仲裁维权会受到法律保障。
例如公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，劳动者可申请仲裁让公司担责。
提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
不同劳动纠纷情形复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司存续期间，一直无故拖欠小朱工资。小朱与公司就劳动报酬问题多次协商无果，争议始终没有得到解决。无奈之下，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将该存续公司列为被申请人，要求公司支付拖欠的工资。

案情分析:

1、在劳动关系里，劳动者与存续公司发生涉及劳动报酬等方面的争议时，劳动者有权申请劳动仲裁。本案中公司拖欠小朱工资，属于劳动报酬争议。
2、公司在存续期间主体资格存在，需依法履行对劳动者义务。该公司拖欠工资的行为违反相关劳动法律法规，小朱通过劳动仲裁维护自身合法权益，是受法律保障的，公司应承担相应法律责任支付拖欠工资。