员工工资核算标准是怎样的

法律分析：
(1）工资核算标准多样，计时工资以月计薪天数21.75天为基础，结合日工资算出月工资，能体现劳动者实际工作时长对应的报酬。
(2）计件工资依据合格产品数量或工作量计算，激励劳动者提高工作效率和质量。
(3）加班工资区分平时、周末和法定节假日，不同时段有不同支付比例，保障劳动者加班权益。
(4）奖金、津贴和补贴按企业规定和合同约定发放，特殊医疗期工资支付也有法律规定。
(5）用人单位不得克扣或拖欠工资，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
劳动者要留意工资核算细节，遇到工资问题及时收集证据，必要时咨询专业法律意见。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司采用计时工资制，月计薪天数按21.75天算。某段时间小朱加班频繁，平时加班、周末加班都有，法定节假日也加了班。发工资时，小朱发现加班工资与自己计算的不一致，他认为平时加班应按150%支付，周末加班不能调休应按200%支付，法定节假日加班按300%支付，而公司未足额支付。同时，小朱应得的一笔奖金也未发放，小朱与公司协商无果，遂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，计时工资有明确的月计薪天数计算方式，小朱所在公司采用计时工资制，这部分工资核算标准明确。对于加班工资，平时加班需按不低于150%支付，周末加班且不能安排调休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付，若公司未足额支付，属于违反法律规定。
2、奖金、津贴和补贴依企业规定和劳动合同约定发放，若小朱符合奖金发放条件，公司应按约定发放。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决与公司的工资争议。