计时工资节假日有3倍工资吗

法律分析：
(1）计时工资制中，法定节假日属于带薪休假。
用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，这是对劳动者权益的保障。
(2）计算加班工资时，通常以劳动合同约定的小时工资或日工资为基数，乘以300%来确定数额。
例如小时工资既定，法定节假日加班时长对应的工资按此方法计算。
(3）当劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日3倍工资的情况，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资约定及加班工资计算方式，遇到问题及时咨询专业人士分析维权。

案情回顾:

小朱在某单位实行计时工资制。在一次法定节假日，单位安排小朱加班。节后发工资时，小朱发现法定节假日的工资并未按照3倍标准发放。小朱认为自己在法定节假日加班，单位应支付3倍工资，而单位则以各种理由拒绝支付足额的加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。本案中，小朱在法定节假日加班，单位理应支付3倍工资。
2、若以劳动合同约定的小时工资为计算基数，按照法定标准就能得出加班工资数额。小朱遇到用人单位未依法支付法定节假日3倍工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。