三方公司离职是否要预先提出申请

法律分析：
(1）三方公司离职是否需预先申请，关键看具体情况和合同约定。
若劳动合同或三方协议明确规定离职要提前申请，就需按约定执行，这样能让用人单位有时间做人员交接等准备。
(2）法律规定劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务。
一般提前三十日书面通知可解除合同，试用期提前三日通知即可。
(3）即便合同无相关约定，从公平合理角度，提前告知用人单位也很有必要，能避免双方不必要的损失和麻烦。
总之，离职申请应依据合同约定并遵循法律规定处理。
提醒：
离职时务必查看合同约定，严格按法律规定操作，不同情况处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了三方协议，并入职工作。一段时间后，小朱想离职，三方协议中明确约定离职需提前申请，但小朱认为没必要，想直接离职。公司则坚持要求小朱按协议提前申请，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从合同约定看，三方协议有离职需提前申请的条款，小朱应按此约定执行提前申请离职。
2、从法律规定讲，劳动者本就有提前通知用人单位解除劳动合同的义务，一般提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，小朱应遵循。即使没有合同约定，从公平合理角度，提前告知也是应该的，能避免给双方带来不必要的损失和麻烦。所以小朱应依据合同并遵循法律规定处理离职申请。